И вот обсуждая эту тему, важно сделать второй шаг. Первый, увы, сделали многие, а именно – зафиксировали чванство и какую-то дебильную «звездатость» деятелей, которые не цементируют, а отсекают электорат, а вот сделать второй шаг, а именно – сформулировать принципы и/или методы партийной работы, желает не каждый и понятно почему. Очень часто мы оказываемся в ситуации, когда точно можем сказать, что нам не нравится и даже почему, но как надо организовать дело так, чтобы это кардинально изменить, мы не знаем. Вот если увидем, где оно правильно работает – четко скажем, например: «Персонал магазина должен работать как в сети «Эгерсунд». Это – пример из жизни и там действительно персонал работает не хуже, чем в приличных магазинах Европы.

Поэтому мы, еще задолго до выборов, хотели развернуть дискуссию на эту тему без какого-то прицела на то, что это будет использовано ЕС в своей работе. То есть, мы общаемся, находим особенно слабые места и придумываем, как можно изменить ситуацию к лучшему. Причем, некоторые предложения могут оказаться спорными, но вполне вероятно, что методом от противного будет вычислен удачный ход или метод, который можно использовать в работе. Слава богу, коллеги имеют огромный жизненный опыт и багаж знаний, чтобы устроить сито, через которое нужно просеивать ситуацию. Ведь мы же хотим нашей победы? А этого можно достичь только демократическим путем, то есть – через выборы, и к этому времени, надо быть умными, динамичными и главное – позитивными. Мы это умеем и потому – давайте начинать.

На этой стадии, мы предлагаем высказываться всем, кому есть что сказать конструктивное. Даже предлагаем создать новую рубрику для этих материалов. Ближе к выборам, мы сами постараемся развернуть эту тему большим лонгридом. Но как-то в далекой молодости один из моих начальников высказал ценную мысль по поводу того, как надо проводить совещания. Он сказал: «Если ты – начальник, выступай последним, поскольку ты дашь всем высказаться от души. Если начнешь первым, большинство будет подстраиваться под тебя». Понятно, что у нас нет начальников, но тем не менее, мы не станем навязывать своего мнения, но обязательно выскажемся чуть позже.

А пока – продолжаем вчерашнюю тему материалом того же автора, который не только показывает проблемы ЕС, которые его беспокоят, но и предлагает конкретные шаги для того, чтобы значительно улучшить ситуацию. При этом, его мнение и мнение редакции в разных местах могут существенно расходиться, но как известно, дорогу осилит идущий, и один из коллег уже решился встать на этот путь. Думаю, на нем окажется не он один. Итак,

Автор: Юрий Бреславец

Продолжаю вчерашнюю статью про партии и их провалы в Украине.

Давайте определимся с терминами и целями партий.

Цитата из энциклопедии: «Политическая партия — иерархическая политическая организация, объединяющая на добровольной основе лиц с общими социально-классовыми, политико-экономическими, национально-культурными, религиозными и иными интересами и идеалами, ставящая перед собой цель завоевания политической власти или участие в ней.»

Таким образом , без политических целей и добровольного участия единомышленников мы получаем либо «Партию любителей пива» или «Партию пенсионеров» либо обьединение граждан с общим названием «Мафия» или «ОПГ».

Перехожу на личности. В Украине нет настоящей партии построенной классически, на добровольном объединении граждан одной территории с целями повлиять на действующую власть. Пока не рассматриваю «Демсокиру», это новый проект и он дает надежду.

(окончание следует)