От редакции.

Неожиданно у нас получилась некая серия статей прямо или косвенно касающаяся кадровой политики президента. Особенно нас порадовала реакция на последнюю статью, где мы показали некоторые моменты кадровой политики, которые  использовал Янукович и к чему это привело. Критика нас радует хотя бы потому, что читатель вынужден думать в этом направлении и делать собственные выводы, пусть и не совпадающие с нашими.

Итак, почему так важна правильная кадровая политика и почему она сейчас хромает на все четыре ноги? Первая часть вопроса имеет свой наглядный и всеобъемлющий пример – Оранжевый Майдан.

Волею народа в руки Виктора Ющенко упала верховная власть в государстве, пусть и несколько надкушенная перед падением. Тем не менее, в самом начале его президентства, как и в начале каденции нынешнего президента, Ющенко имел конституционное большинство в парламенте. В это время можно было принять самые судьбоносные законы и даже убрать из Конституции моменты, которые даже несведущему человеку напоминали мины замедленного действия. Но этот короткий промежуток времени был бездарно потерян, а потом  началась череда назначений, за многие из которых потом было стыдно всем. Достаточно вспомнить рокировки с главой исполнительной ветви власти, чтобы этот цирк напомнил сюжет старой комедии «Тупой, еще тупее».

Не углубляясь в анализ персоналий, заметим, что руководители министерств и ведомств назначались по любым принципам, но не по деловым качествам. Грубо говоря президент, через выдвигаемую кандидатуру премьера, активно продвигал своих людей на верхние позиции властных структур. В итоге, был потерян кредит доверия как граждан, так и наших западных партнеров, которые изначально приняли «Оранжевую революцию» с энтузиазмом. Под конец своего срока, Ющенко утратил всех своих сторонников, остатки авторитета и стал символом обманутых надежд.

Это вполне можно было ожидать, потому что президент не задал нужной тональности в формировании персонального состава Кабмина, а он имел такую возможность после каждой смены премьера. Формально, его квота была ограничена МИД и МО, но по факту, он согласовывал весь силовой блок, включая и МВД. Неугодная ему фигура остановила бы выдвижение премьера. Эти византийские хитрости практикуются и сейчас, а потому  руководство силового блока, по факту – креатура президента. То есть, урезанные полномочия президента не должны вводить в обман. По факту, он является основным модератором того, что мы потом называем правительством.

Это еще более соответствует истине сейчас, ибо премьер не только выходец из его политической силы, но и человек – лично преданный президенту. Потому формирование состава правительства без участия президента – сказка для младшей группы садика.

Но что важно в данной ситуации – ключевые посты опять заполняются либо скомпрометированными, либо профессионально не подготовленными людьми. В результате, самые благие намерения и планы погрязают в саботаже или бестолковости. Достаточно вспомнить люстрацию чиновников или «перезагрузку полиции». Короче говоря, каждый видит то, что видит и, сравнивая с тем, что он хотел увидеть после Майдана – замечает разительную разницу.

Просто один пример того, как осуществлялся выбор кандидатов на должность генерального прокурора. Мы достаточно хорошо помним того, кто стал генпрокурором сразу после выборов президента. Потом того, кто сменил первого и теперь – наблюдаем третью кандидатуру. Тут комментировать просто нечего.

В итоге создается впечатление, что в стране с 44-45 млн. граждан, больше некого выбрать, кроме тех, кто так или иначе входит в чьи-то кланы и давно кем-то ангажирован. А ведь руководитель центрального органа власти должен быть неким камертоном или модератором, генерирующим изменения руководимой им структуры в нечто близкое к европейскому образцу. Причем, близкого как по сути, так и по содержанию. По большей части, эти люди уже побывали на Олимпе и показали свою неспособность меняться и менять. Как же они могут изменить возглавляемые структуры?

В результате из прокуратуры и МВД идет сплошной поток информации о тихой, подковерной войне «новых» и «старых». Старые небезуспешно выдавливают новых, ибо сплочены и знакомы. Но самое главное, высшее руководство, которое должно быть локомотивом изменений, либо не понимает сути этой драки, либо ему комфортнее со «старой гвардией». В результате, мы с удивлением обнаруживаем карьерный рост тех, кто непонятно как прошел люстрации, аттестации и избежал трибунала. И так – везде. Гидра никуда не делась и ждет своего часа.

Чем больше проходит времени от Майдана, тем больше мы склоняемся к идее о том, что руководство всех министерств и ведомств следует отдать исключительно варягам. Они не имеют клановой принадлежности и никому ничем не обязаны. Врожденный иммунитет от коррупции не даст их скупить с потрохами и какое-то время они будут формировать новую атмосферу в своих структурах. Только тогда их начнут наполнять новые люди, которые хотят и умеют работать по-новому и только тогда услуги «старой гвардии» станут невостребованными. Этот период следовало бы совместить с каденцией президента, но можно было это сделать и завтра. Но в начале каденции Порошенко реально мог задать именно такой вектор ускоренной перестройки страны. Теперь это сделать почти не реально. Но, тем не менее, с кадрами надо что-то делать и делать срочно, ибо наступать на грабли еще раз мы уже не имеем права.